Junior Cr Field Adalah

Tanggung Jawab Junior Supervisor

Sebagai seorang junior supervisor, Anda memiliki tanggung jawab yang beragam. Berikut adalah beberapa tanggung jawab yang umum diemban oleh seorang junior supervisor:

1. Mengawasi dan membimbing tim kerja dalam mencapai tujuan perusahaan.

2. Mengorganisir jadwal kerja dan mengatur tugas-tugas anggota tim.

3. Memberikan umpan balik dan evaluasi kinerja kepada anggota tim secara teratur.

4. Mengidentifikasi masalah operasional dan mencari solusi yang tepat.

5. Menjamin kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur perusahaan.

6. Melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan baru.

7. Mengatasi konflik antar anggota tim dengan bijaksana.

8. Membangun hubungan kerja yang baik dan saling menghormati dengan anggota tim.

Penanganan Masalah dan Konflik:

Dalam suasana kerja yang dinamis, Store Junior Manager harus siap menangani masalah dan konflik yang mungkin timbul. Ini mencakup penyelesaian sengketa antara anggota tim, penanganan keluhan pelanggan, dan menemukan solusi untuk masalah operasional.

Membuat career path

Membuat career path untuk mereka adalah strategi yang dapat merangsang motivasi karyawan. Dengan begitu, mereka memiliki pemahaman yang lebih tentang seperti apa perkembangan karier mereka di perusahaan, apa tugas yang mereka harus selesaikan dan jalan apa yang mereka harus dilalui untuk dapat naik ke posisi yang mereka inginkan.

Pasti perusahaan ingin membuat para junior staff menjadi karyawan tetap, senior, atau setara. Maka cobalah berikan pelatihan kepada mereka. Pelatihan itu bisa berbentuk bootcamp, workshop, atau seminar. Cara ini juga merupakan bentuk investasi perusahaan agar mereka bisa berkembang demi kemajuan perusahaan.

Kata junior termasuk kata apa?

Kata junior adalah Kata Adjektiva (kata sifat).

Tesaurus Bahasa Indonesia

Penjualan dan Pemasaran:

Meningkatkan penjualan dan menerapkan strategi pemasaran di tingkat toko adalah tanggung jawab Store Junior Manager. Mereka bekerja untuk meningkatkan daya tarik toko, menyusun promosi penjualan, dan melibatkan tim dalam mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.

Apa yang Bisa Perusahaan Lakukan untuk Mengembangkan Junior Staff?

Berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda terapkan untuk mengembangkan kemampuan seorang junior staff, di antaranya adalah sebagai berikut:

Ajak mereka berdialog

Selain membuat career path, HRD perusahaan juga harus mau membuka dialog dengan mereka. Cara ini perusahaan bisa mengerti apa yang mereka harapkan dari perusahaan untuk mendukung kemajuan mereka. Selain itu, cara ini juga membuat mereka merasa diapresiasi dan dipedulikan oleh perusahaan.

Exciting opportunity with RedR Indonesia

Position Title: Project Field Coordinator Reporting to: Project Coordinator Job Status: Field-based staff Contract duration: 7 months, extendable Duty Station: Kupang, NTT. Start Date: November 15th, 2021

Please send us your application, including the provision of 3 referees, via email to [email protected] with subject: Application: Community Organiser – [your name] by no later than November 10th, 2021. As a part of your application, you will need to provide: • A curriculum vitae of no more than 2 pages • A cover letter telling us how your skills, experience and qualifications make you the best candidate for this opportunity. Incomplete applications will not be processed.

Three appointed Project Field Coordinators are required to travel to villages in their designated District, coordinate with the leadership of villages, liaise with relevant District and Province officials to ensure support for the implementation of the project. The primary task is to coordinate capacity strengthening events for the village leadership. However, those travels are subject to the pandemic situation and under coordination with RedR Indonesia procedures.

RedR Indonesia is an emerging humanitarian agency working for improving emergency relief. RedR Indonesia is part of the international RedR network of accredited organisations, each sharing a common vision and mission.

Our aims are to provide sufficient, competent and effective relief personnel to the front-line and provide personnel to local and international relief agencies whenever required; to improve and maintain the competence of relief personnel; to cooperate and work with other agencies in maintaining the availability of trained and competent relief personnel; and to increase humanitarian response capacity in Indonesia through providing people with internationally recognised training and access to international experience.

We believe that suffering caused by disasters can be reduced by selecting, training and providing competent and committed personnel to humanitarian programs across the world.

RedR Indonesia is implementing a “Reducing Risk and Supporting Recovery to Covid-19 at Community Level” project in NTT Province. The project requires intense relationship and communication between the project team and the community at village levels primarily and local authorities in general.

For that reason, the Project Field Coordinator primary responsibility is to coordinate capacity strengthening activities, formation of village taskforce and increase village resilience against Covid-19 and other disasters.

Entails to the task above, the Project Field Coordinator is expected to building good communication with the community, and fostering dynamic relationships and establishing networks, liaise both with local government (government officials) and with other institutions related to the program.

Pro dan Kontra Merekrut Junior Staff

Dalam merekrut posisi junior staff, terdapat beberapa pro dan kontra yang perlu Anda ketahui, di antaranya adalah sebagai berikut.

Terdapat beberapa hal positif yang bisa Anda dapatkan apabila merekrut seorang junior staff, di antaranya adalah sebagai berikut.

Usia junior staff biasanya masih terbilang muda, mereka biasanya ingin membuktikan dirinya sendiri sehingga Anda akan sering melihat peningkatan produktivitas dalam dirinya.

Seorang staf junior, biasanya lebih mudah untuk melakukan adaptasi dan mengikuti budaya perusahaan yang Anda miliki dengan mudah.

Dengan merekrut staf junior, Anda dapat menemukan dan membina individu-individu yang berbakat di awal karier mereka, sehingga dapat memberikan manfaat bagi bisnis yang Anda kelola.

Karyawan tingkat junior dapat membawa perspektif baru ke dalam perusahaan, memberikan wawasan tentang tren baru, teknologi, dan banyak lainnya yang berguna bagi perusahaan.

Waktu rata-rata untuk merekrut karyawan tingkat junior biasanya lebih cepat daripada tingkat senior. Ini karena mereka biasanya tidak banyak mempertimbangkan tawaran pekerjaan yang masuk kepada mereka.

Berbeda dengan karyawan senior yang pasti lebih besar gajinya karena telah memiliki segudang pengalaman, karyawan junior biasanya dapat digaji lebih rendah.

Sedangkan kontra dalam merekrut seorang junior staff, di antaranya adalah sebagai berikut.

Sebagai karyawan junior, tentu mereka masih skill mereka masih sedikit sekali mengenai dunia pekerjaan, untuk mengimbangi skill mereka dengan rekan yang lainnya, perusahaan perlu mengeluarkan budget ekstra untuk melakukan pelatihan.

Tidak seperti senior staff yang sudah terbiasa menggunakan alat-alat atau teknik tertentu. Para karyawan junior membutuhkan waktu ekstra dalam menggunakan alat serta belajar teknik-tekniknya.

Usia muda mereka yang masih muda, biasanya membuat mereka kurang bisa menerima feedback negatif yang diberikan. Biasanya mereka menganggap hal ini sebagai serangan dan suatu hal yang memojokkan mereka.